【裁判要旨】陪產(chǎn)護理假是男職工在妻子生育期間享受的一定時間看護、照料妻子與子女的權(quán)利。根據(jù)人口與計劃生育法的授權(quán)，地方性法規(guī)規(guī)定了男職工具體護理假期間的，護理假期間視為出勤，用人單位應(yīng)當(dāng)照發(fā)工資。 7$ d}!S  
  【基本案情】2021年5月5日，李某山應(yīng)聘到蘇州某服飾有限公司（以下簡稱某服飾公司）從事攝影工作。因妻子待產(chǎn)，李某山于同年7月2日回家陪產(chǎn)后未再出勤。李某山之子于2021年7月3日出生。7月20日李某山回到某服飾公司繼續(xù)工作至11月17日。11月18日，李某山致電某服飾公司結(jié)算工資時發(fā)生沖突。李某山向某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，提出某服飾公司支付護理假工資等請求。仲裁期間，李某山提出終結(jié)案件審理申請，某勞動人事爭議仲裁委員會終結(jié)案件審理。李某山訴至法院，請求判令：1.某服飾公司支付未簽訂書面勞動合同二倍工資53680元；2某服飾公司支付陪產(chǎn)假工資9230元；3.某服飾公司支付未繳納社保補償金10000元并補繳社保；4.某服飾公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金20000元。 P<u"97@8a  
  江蘇省常熟市法院于2022年6月16日作出（2022）蘇0581民初4587號民事判決：一、某服飾公司向李某山支付陪產(chǎn)護理假工資4000元、未簽訂勞動合同兩倍工資49680元、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金8970元，于判決生效之日起十日內(nèi)履行；二、駁回李某山的其他訴訟請求。宣判后，雙方當(dāng)事人均未提起上訴，該判決已發(fā)生法律效力。 &eIGF1ws  
  【裁判理由】《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。國家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假�！薄督�蘇省人口與計劃生育條例》第二十四條第二款、第三款規(guī)定：“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假不少于三十天，男方享受護理假不少于十五天。推動實行父母育兒假制度。產(chǎn)假、護理假和育兒假的具體實施辦法，由省人民政府制定。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。”根據(jù)上述規(guī)定，陪產(chǎn)護理假是男職工在妻子生育期間享受的有一定時間看護、照料妻子，為女性分擔(dān)生育責(zé)任的權(quán)利，在護理假期間視為出勤，應(yīng)當(dāng)照發(fā)工資。本案中，李某山在規(guī)定的護理假期間視為出勤，某服飾公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資，故李某山要求某服飾公司支付十五天護理假工資等訴訟請求應(yīng)予支持。

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