應(yīng)對拖欠工資的有效措施包括：
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與雇主溝通：首先，嘗試與雇主溝通，了解拖欠工資的原因，并嘗試達(dá)成共識�？梢砸蠊椭魈峁┰敿�(xì)的工資欠條，明確拖欠的工資數(shù)額和支付時間。[backcolor=rgba(223, 223, 245, 0.4)][color=var(--cos-color-text-tiny)]1 - ]vQ?]d?>
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向勞動監(jiān)察大隊舉報：如果與雇主溝通無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報，他們會進(jìn)行調(diào)查并協(xié)助解決。 - 2U v3_i<
申請勞動仲裁：如果與雇主無法達(dá)成協(xié)議，可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，這是一個法律途徑來解決工資拖欠問題。 - `X<`j6zaG
向法院申請支付令：如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以在15天內(nèi)向法院提起訴訟，要求支付拖欠的工資。
[s{r$!Gl 法律依據(jù)和勞動者權(quán)益保護(hù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付工資，不得拖欠。如果用人單位違反規(guī)定，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，或者申請勞動仲裁。此外，勞動合同法也規(guī)定，用人單位未按照合同約定支付工資的，勞動者可以要求支付賠償金。
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