近日，“福州公交司機猝死不被認(rèn)定工傷”事件引起網(wǎng)友關(guān)注：司機上班時間猝死，單位卻稱員工不愿意上社保，因此不能認(rèn)定工傷。

當(dāng)?shù)厝松缇纸槿牒螅�目前已將該員工認(rèn)定為工傷。然而，關(guān)于公司所說的“自愿放棄社�！眴栴}卻讓人思考：社保究竟能否自愿放棄？除了社保，職場上中還有多少“自愿放棄”的陷阱？當(dāng)員工“被自愿”時，如何維護(hù)自己的權(quán)益？

公交司機猝死引出“自愿放棄社�！睜幾h

1月25日，福建省福清市一名公交司機駕駛時突發(fā)心梗，安全停車后還是不幸身亡。司機陳師傅的弟弟稱：哥哥所在的汽運公司曾讓所有員工簽署自愿放棄社保聲明書，因此陳師傅不能認(rèn)定工傷。公司稱出于人道主義只能賠償10萬元。

消息一出，有關(guān)陳師傅的工傷認(rèn)定立即引發(fā)輿論熱議。1月28日中午，福建福清市人社局出具的突發(fā)心梗司機陳祖軍的《認(rèn)定工傷決定書》顯示，認(rèn)定該司機所受事故傷害符合《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，屬于工傷認(rèn)定范圍，予以視同為工傷。福清市交通局將確保賠償金及時賠付到位。

目前，“工傷”已經(jīng)認(rèn)定，但關(guān)于事件中的“自愿放棄社�！眳f(xié)議，網(wǎng)友們的討論卻未停下：

“這是正常公司能干出來的(事兒)么？自愿放棄社保？？”

“學(xué)詞：自愿放棄社保。以后也會自愿放棄工資，放棄加班費，放棄休息休假，放棄生命……”

“自愿不交五險一金，自愿加班，自愿不休假，自愿早到公司，自愿應(yīng)酬，只要和工作相關(guān)都是自愿。”

打工人自愿，有多少是“被自愿”？

其實，職場上，各類員工“自愿放棄”相關(guān)權(quán)益的事早已不再新鮮。此前，就有“男子應(yīng)聘外賣配送員被要求‘自愿放棄社保’”的新聞登上熱搜。在現(xiàn)實中，除了自愿放棄社保，諸如，自愿放棄加班費，自愿放棄帶薪休假，甚至自愿放棄簽訂勞動合同的事也時有發(fā)生。

“哪里有幾個人是自愿的，大多都是‘被自愿’而已�！� 在北京一家公司工作的小雨說。她所在的單位要求員工“自愿加班”，因此不付加班費。

盡管感到很憋屈，但小雨沒有反抗，“現(xiàn)在工作多難找，筆試面試三四輪，到簽合同的時候，自愿放棄承諾書擺在一起，不放棄就走人，你說你簽不簽？”

從網(wǎng)友的評論中也可以看出，在不少打工人的眼中，所謂的“自愿放棄”只是換了個說法。實際工作中，當(dāng)頗為強勢的用人單位要求“自愿”時，多數(shù)員工并沒有拒絕的勇氣，往往只有出現(xiàn)離職、事故等情況，雙方才就此產(chǎn)生糾紛。

“在勞動爭議中，員工簽署自愿放棄協(xié)議的案件具有一定代表性�！鄙虾Ｆ帐廊f聯(lián)律師事務(wù)所律師阮超向中新網(wǎng)記者表示，除了員工被迫的自愿，更典型的是公司為了減少成本，勞動者為了增加實際到手的收入，雙方達(dá)成了用人單位不為勞動者繳納社保的合意。

這種情況下，用人單位往往將單位應(yīng)繳納的社保中的部分加到勞動者原本的工資之上，實現(xiàn)所謂的“雙贏”。對于一些勞動力流動性較大的行業(yè)來說，一些勞動者更看重實際到手的利益，有時甚至可能出現(xiàn)主動要求不交社保的情況。

阮超認(rèn)為，從表面上看，公司的成本減少，勞動者到手的利益增加，這樣的“自愿放棄”是一種“雙贏”。但在出現(xiàn)問題的時候，也就是發(fā)生工傷的時候，糾紛就會隨之產(chǎn)生。

社保、加班費、年假，這些能自愿放棄嗎？

那么，當(dāng)勞動者與用人單位簽署了“自愿放棄”協(xié)議，是否為法律承認(rèn)？如果勞動者是“被自愿”，又該如何維權(quán)？

“我國勞動法明確規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費�！比畛�表示，勞動者與用人單位可以就薪酬、工作內(nèi)容、工作地點等內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商約定，但繳納社保屬于法定的義務(wù)，不能根據(jù)勞動者和用人單位的意愿而免除。

也就是說，員工即使簽署協(xié)議自愿放棄社保，因這一協(xié)議違反了法律規(guī)定，本身也是無效的。對于這種情形，勞動者有權(quán)要求用人單位予以補繳。用人單位拒不繳納的，勞動者還有權(quán)要求解除勞動合同。

阮超表示，由于在實踐中，社保部門較難主動發(fā)現(xiàn)企業(yè)未為員工繳納社保，為了自己的合法權(quán)益，被欠繳的員工應(yīng)主動提起勞動爭議仲裁申請，或者向社會保險行政部門投訴。

社會保險行政部門將責(zé)令單位限期改正，逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。

另外，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，在發(fā)生工傷的情況下，如果用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，那么原本可以由工傷保險基金支付的相應(yīng)工傷保險待遇就將全部由用人單位承擔(dān)，用人單位無疑是因小失大。

除了社保，法律法規(guī)還對勞動者自愿放棄加班費與自愿放棄帶薪年假作了規(guī)定。

對加班費，即使簽訂了協(xié)議，同意公司不支付加班費，也不能被法律認(rèn)可。單位只要違反了法定工作時間標(biāo)準(zhǔn)、超時安排勞動者延長工作時間，就應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

對勞動者的帶薪年假，人力資源和社會保障部在2008年發(fā)布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。