最新：2019年工資條新規(guī)定 =01X  
A'|!O:s   
 js_`L#t  
每個(gè)月初最開(kāi)心的當(dāng)然是：發(fā)工資啦！ ~ nsb  
MYAt4cHc2  
不過(guò)對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，發(fā)工資卻是個(gè)容易出錯(cuò)的麻煩事，畢竟關(guān)乎到“錢(qián)”，很多事情如果不注意就會(huì)掉坑里，例如有的公司從來(lái)不提供工資條？發(fā)到手的工資條上沒(méi)有這些內(nèi)容？今年起單位還敢這么做就都“違法”了！ w_(3{P[Iz  
 THYw_]K  
《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改＜中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法＞的決定》已由中華人民共和國(guó)第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議于2018年8月31日通過(guò)，自2019年1月1日起施行。 '.mepxf< f  
k +-w%  
《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》（2018版）第十條規(guī)定：扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào)，并向納稅人提供其個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息。 _[2@2q0  
g$nS6w|5H  
同時(shí)，根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。 5'lPXKn+L  
~G!JqdKJ0  
因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。 P\jGySj
  
JVE\{ e)  
自2019年1月1日起，單位發(fā)工資代扣代繳個(gè)人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為。 _wq?Pa<)e  
" 9Gn/-V>  
||$&o!;/L  
工資條不僅是單位支付勞動(dòng)者工資的書(shū)面憑證，也讓勞動(dòng)者個(gè)人可以及時(shí)了解其各項(xiàng)收入、社保、福利情況的，在勞動(dòng)糾紛中還可作為確定勞動(dòng)合同關(guān)系的法律證據(jù)。 %**f`L%jN  
O`5,L[i1y  
1、看發(fā)放時(shí)間 *T5;dh (  
P$)g=/td1  
用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。拖欠工資的，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。 =S&`~+  
C?<pD+]b_  
2、看工資總額和分項(xiàng)是否正確 \ |;\  

/at7H!  
工資條拿到手后，得看上面的數(shù)字是否按勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。用工單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資。 tb3VqFx  
4qQ,1&!]S  
除了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳納費(fèi)用、住房公積金和個(gè)人所得稅，其他項(xiàng)目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項(xiàng)工資。 G7